تدير دورة التوظيف كاملة: نشر الوظيفة، فرز المتقدمين، جدولة المقابلات، وحتى تأهيل الموظف الجديد على النظام مباشرة — بدل جداول إكسل وإيميلات متفرقة.
بدون مسار توظيف منظم، الفريق بيضيع وقت وقرارات التوظيف بتبقى أبطأ من اللازم.
سير ذاتية متفرقة بين الإيميلات، صعب تتبع أي مرحلة وصل لها كل متقدم بدون لوحة موحّدة.
تنسيق مواعيد المقابلات عبر رسائل متبادلة يهدر وقت المسؤول ويطوّل مدة التوظيف بلا داعٍ.
بيانات المرشح المقبول تتدخل يدويًا من جديد في ملف الموظف، وده بيسبب أخطاء وازدواجية جهد.
وحدة توظيف مبنية عشان تقلل وقت التوظيف وترفع جودة قرار كل تعيين.
انشر إعلان الوظيفة وابدأ استقبال الطلبات مباشرة، مع صفحة تقديم واضحة لكل مرشح.
تابع كل مرشح في مرحلته (متقدم، مقابلة، عرض، تعيين) بلوحة سهلة السحب والإفلات.
حدد مواعيد المقابلات وأرسل الدعوات تلقائيًا، مع تذكيرات للمرشح والمقابِل قبل الموعد.
معايير تقييم واحدة يستخدمها كل من يقابل المرشح، لاتخاذ قرار تعيين أكثر موضوعية.
عند قبول المرشح، بياناته تنتقل تلقائيًا لملف موظف جاهز — بدون إدخال يدوي مكرر.
تعرف متوسط وقت التوظيف، مصادر أفضل المرشحين، ونسبة قبول العروض بضغطة واحدة.
ينشر مسؤول التوظيف الإعلان وتفاصيل المتطلبات بدقيقتين.
يراجع الفريق الطلبات ويحرّك المرشحين المناسبين لمرحلة المقابلة بضغطة.
جدولة المقابلات وتقييم المرشحين بمعايير موحّدة تسهّل قرار الاختيار.
بيانات المرشح المقبول تنتقل تلقائيًا لملف موظف جاهز في شؤون العاملين.
بيانات المرشح المقبول تتحرك تلقائيًا بين الوحدات — بدون إدخال يدوي مكرر.
نعم، تقدر تدير عدد غير محدود من الوظائف المفتوحة في نفس الوقت، وكل وظيفة عندها لوحة مسار توظيف مستقلة.
أكيد، يمكن لعدة أشخاص من فريقك إضافة تقييماتهم وملاحظاتهم على نفس المرشح لدعم قرار تعيين جماعي.
عند تحديد المرشح كـ"معيّن"، ينشئ ماجو ملف موظف جديد تلقائيًا في وحدة شؤون العاملين ببياناته الأساسية، جاهز لإكمال باقي التفاصيل.
نعم، يمكنك تنظيم الوظائف حسب الفرع أو القسم، مع صلاحيات وصول مخصصة لكل مسؤول توظيف حسب نطاق مسؤوليته.
عبّئ البيانات وسيتواصل معك فريقنا خلال وقت قصير لتصميم عرض سعر يناسب احتياجات منشأتك بالضبط.